白絲線電影完整版
- 2025-09-18 05:18:01
要拓展同臺灣島內(nèi)有關(guān)黨派團體、白絲社會組織、各界人士的交流交往，助推深化海峽兩岸融合發(fā)展。
根據(jù)每件重量的不同，線電最低元起步，平均每月工資能保持在8000~9000元?！耙灿泄ぷ骱芷吹膯T工，影完一個月下來能有一萬多元的工資。
但基本上都是每天早上6點半外出工作，整版一直到晚上10點才會下班回家?！毙煾当硎?，白絲在取消底薪后，他們的薪資水平目前變化不大，但薪酬制度中也規(guī)定必須每天到站點打卡?？爝f員們基本不會請假休息，線電因為請假也就意味著對應(yīng)一天的工資將要扣除。
新手完成任務(wù)效率不高記者在采訪了多家快遞企業(yè)的快遞員后發(fā)現(xiàn)，影完沒有底薪在快遞行業(yè)的薪酬體系中已經(jīng)成為主流。部分物流快遞、整版直營模式會采用固定薪酬加績效，但大量外賣快遞、眾包快遞和加盟模式更多采用計件方式。
據(jù)了解，白絲京東物流此前采用“底薪+績效+五險一金”的薪酬結(jié)構(gòu)。
相較于其他快遞企業(yè)沒有底薪或者沒有五險一金的待遇標準，線電在改革之前，京東快遞員在福利待遇上的確擁有優(yōu)越感。據(jù)了解，影完快遞員的底薪一般在1500~2000元左右，在普通快遞員的月薪構(gòu)成中最少占到15%~20%的比例。
為了彌補這部分收入的減少，整版楊師傅除了完成固定的送件量，還需要積極尋找客戶，拓展攬件渠道。但楊師傅表示，白絲由于京東快遞此前并沒有開通攬件業(yè)務(wù)，一些發(fā)件量多的公司都已經(jīng)有了固定的快遞渠道，想在市場中分一杯羹并不容易。
“要么通過朋友介紹，線電要么靠自己的運氣碰，要么就只能多干幾年慢慢積累資源?！睏顜煾嫡f，影完作為新入行的快遞員一般很難攬到發(fā)件數(shù)多的客戶，這也就意味著這一部分的績效工資會比較少。
